On 13 mayo, 15:02, Shake <alex.estevezNOS...***filnet.es> wrote:
> Dragoncet ha escrito :
>
>
>
> > Pues un poco de todo, llevo ya unos años peleando en lo laboral, y he
> > visto de todo.
>
> > La conclusión: Sacar un despido improcedente es lo más facil del
> > mundo, el resto, complicadísimo.
>
> Es probable. Supongo que los trabajadores "incumplimos" alguna cos
> alguna vez a la que la empresa pueda agarrarse.

Verás, la legislación española no contempla la necesidad de incumplir
nada para que te despidan, es lo que se llama un despido
"improcedente", solo tienen que pagar lo estipulado por ley (45 días
año o 30 según contrato normal o bonificado, además topado a 42
mensualidades).

Antiguamente si el despido era improcedente el trabajador tenía dos
opciones, coger la pasta o volver a trabajar, ahora, gracias a las
reformas laborales de mis queridos amigos de "izquierda", solo te
queda coger la pasta. (Los funcionarios son de otra guerra, no se les
aplica esto).

Otra cosa es un despido "procedente", en el cual la empresa debe
demostrar que efectivamente existe una causa justa de despido, con lo
cual el trabajador se vá con su finiquito, pero sin indemnización, y
con derecho a paro.

La tercera manera es la baja voluntaria, se da cuando el currela ha
obtenido un sustancioso premio en la lotería o cuando cambia de
trabajo, no tiene indemnización, ni paro, solo finiquito (porque es
suyo, eso no se pierde nunca).

>
> Pero es que al reves pasa mucho mas y el despedido tambien puede
> denunciar cosas. Por eso decia que hablara con un abogado, es facil
> hacer que una empresa se eche para atras en ese sentido.
>

Ahí tienes razón, es una forma de presionar, "o me das lo que me debes
o saco tus trapos sucios", es de lo más normal.

> Como todo, depende tambien de la empresa, claro.

Hay empresas modelo y otras....

v'sss