jorfasan wrote:
> Bubi <malabo***bioko.ge> wrote:
>
>> Todo en su proporción, claro. Más poder, más abuso.
>
> Peroperopero qué cosas dice usted!!!!
> Le veo bolchevique esta temporada, dr bubi...
>
>> En cuestión de abusos las corporaciones están muy por
>> debajo de sus expectativas generadas en función de su manejo de
>> fondos
>
> yo entender que una gran corporeison como Boeing co al vender cosas
> grandes flotantes que valen varios millonazos de euracos por unidad,
> no tiene la misma agenda, ni compradores, ni proveedores que
> ultramarinos urrutia. OK. Y soy de la opinión que su clientela es una
> muy específica y las decisiones se toman influyendo esferas muy
> relevantes. Y también que la transparencia es cero. Eso no incluye
> que haya chanchullos (qué cosas más tontas me obliga a decir, mr
> bubi!!) sino que lo que envían para que el pópulo bárbaro se entere
> (churryair ha cerrado la compra de seis boeyng 777 para su flota y
> miles de puestos de trabajo florecerán donde nadie se espera) es, sin
> duda alguna, un derivado muy contaminante de la operación que nadie
> denuncia. Es un ejcándalo sin tonnison.
>
El caso de Boing me viene al dedillo. La Ley que yo mencionaba en otro
mensaje, la Foreign Corrupt Practices Act, fue el resultado del escándalo
producido cuando se descubrió que la Lockheed (otra gran fabricante de
aviones, pero de combate principalmente), había sobornado a varios
funcionarios extranjeros para que compraba sus aviones. Esa ley castiga
directamente a los directivos o empleados, no solo a la empresa, con penas
de cárcel a quien colabore o tenga noticia no denunciada de esos casos. Por
eso es difícil que veas casos de soborno en empresas americanas, o al menos
no tantos como con europeas (Elf-Total, Alshton, Siemens, etc.). Me podrás
decir que el que esté castigado no implica que no haya crímines, eso es de
cajón.

>> las grandes corporaciones tienen más requisitos que las medianas o
>> pequeñas a nivel tanto fiscal, como de legislación mercantil o de
>> información
>
> Y muchos más medios, sedes, empresas interpuestas, acuerdos con
> gobiernos, restricciones fiscales, puestos de trabajo para primeros
> ministros y de a pie, relaciones con bufetes, lobbys artesanos y ese
> conocimiento de la ley de sus requisitos que pueden hacer como una
> empresaria -pequeña pero muy rentable- que me dice siempre por estas
> fechas. "le voya a decir al asesor que este año me devuelvan pasta del
> irpf". Huelga decir que le devuelven.
>
Pues sí, pero no creo que a la escala que la imaginación te lleva. No por
falta de deseo o ooportunidades, sino porque se comprende que te manejas en
aguas turbias de las que ya han salido muchos escándalos. Dependerá del
sector y del país. No todos los países tienen reglas similares. Una empresa
como General Motors obliga a todo empleado a dar cumplido detalle de cada
regalo que sus empleados reciben de proveedores, o que dan a sus clientes o
colaboradores, que exceda de diez dólares (o ese era el importe hace unos
años), incluyendo, por tanto, un lunch con dos mcdondalds mientras discutes
la ubicación de una nueva fábrica en algún país. De nuevo, por si lo has
olvidado: asesinar está prohibido por ley, pero hay asesinatos.

Salud y suerte,
Bubi,