On 10 jun, 08:47, "Sr Peabody" <ANTIXPAMxixo...***NOSPAM.yahoo.com>
wrote:
> "JoPla 6" <ribod...***terra.es> escribió en el mensajenews:6b5chiF39lgbdU1***mid.individual.net...
>
> > Hola, Estoy trabajando de carnicero en una tienda, y mi día festivo es
> > el lunes (trabajo de martes a sábado) pero ahora con el tema de las
> > vacaciones mi jefe me quiere dar las vacaciones el día 23 de Junio
> > (que es lunes) y por si fuera poco el día 24 es fiesta (San Juan) o
> > sea que perderé dos días de vacaciones, ¿podéis decirme si la ley lo
> > ampara, o tengo derecho a reclamarle estos dos días?
> > P.D. la tienda no cierra, porque hacemos turnos.
> > Mil gracias.
>
> Buenas,
>
> 1º Las vacaciones se fijan de común acuerdo, no vale que el jefe te
> imponga las fechas, así que de entrada no vale lo que quiere hacer. La
> opción que tienes es reclamar ante el juzgado de lo Social, y en
> procedimiento sumario y preferente se resuelve.
>
> 2º Pero habría que ver qué establece el convenio aplicable, en cuanto a
> vacaciones: duración, fechas de inicio, etc.
>
> Saludos,
>
> --
> Sr Peabody

Los días de vacaciones se pueden contabilizar como días naturales o
como días laborables. Depende de la naturaleza de la actividad.
El período o períodos de disfrute de las vacaciones lo establece, a
partes iguales, empresa y trabajador. Es decir, la mitad de las
vacaciones lo decide la empresa y la otra mitad el trabajador. Como
siempre, lo mejor es mantener un buen entendimiento. Por ejemplo, no
creo que sería una buena decisión, salvo fuerza mayor, que tomases tus
vacaciones en Navidad porque se supone que el incremento de actividad
es muy notable.