On Jun 9, 8:54***pm, "JoPla 6" <ribod...***terra.es> wrote:
> Hola, Estoy trabajando de carnicero en una tienda, y mi día festivo es el
> lunes (trabajo de martes a sábado) pero ahora con el tema de las vacaciones
> mi jefe me quiere dar las vacaciones el día 23 de Junio (que es lunes) ypor
> si fuera poco el día 24 es fiesta (San Juan) o sea que perderé dos días de
> vacaciones, ¿podéis decirme si la ley lo ampara, o tengo derecho a
> reclamarle estos dos días?
> P.D. la tienda no cierra, porque hacemos turnos.
> Mil gracias.



A ver si consigo ayudarte, vale?

Mira, en un contrato de trabajo, uno de los principios fundamentales
es el de la buena fe contractual.
Para ambas partes, vaya.

En tu caso de pondre dos ejemplos de lo que es mala fe contractual en
el caso del uso de las vacaciones.

Imaginemos que un trabajador quiere tomarse cinco dias de vacaciones,
vale?

Bien, pues aqui van dos ejemplos:

Mala fe por parte del trabajador: Cuando el trabajador pretende
empezar las vacaciones un lunes y acabarlas un viernes.

En este caso existe mala fe porque un trabajador tiene 30 dias de
vacaciones al año. Vacaciones que, si las disfruta usando un mes
entero, incluyen sabados, domingos y dias laborales.

Mala fe por parte del empresario: Cuando el empresario pretende que el
trabajador empieze las vacaciones un sabado y las acabe un miercoles.

En este caso existe mala fe por parte del empresario, porque si bien
las vacaciones incluyen dias festivos y no laborales, la proporcion no
es de un 40 %.