Morpheo wrote:

> On Jun 9, 8:54***pm, "JoPla 6" <ribod...***terra.es> wrote:
>> Hola, Estoy trabajando de carnicero en una tienda, y mi día festivo es el
>> lunes (trabajo de martes a sábado) pero ahora con el tema de las
>> vacaciones mi jefe me quiere dar las vacaciones el día 23 de Junio (que
>> es lunes) y por si fuera poco el día 24 es fiesta (San Juan) o sea que
>> perderé dos días de vacaciones, ¿podéis decirme si la ley lo ampara, o
>> tengo derecho a reclamarle estos dos días?
>> P.D. la tienda no cierra, porque hacemos turnos.
>> Mil gracias.
>
>
>
> A ver si consigo ayudarte, vale?
>
> Mira, en un contrato de trabajo, uno de los principios fundamentales
> es el de la buena fe contractual.
> Para ambas partes, vaya.
>
> En tu caso de pondre dos ejemplos de lo que es mala fe contractual en
> el caso del uso de las vacaciones.
>
> Imaginemos que un trabajador quiere tomarse cinco días de vacaciones,
> vale?
>
> Bien, pues aquí van dos ejemplos:
>
> Mala fe por parte del trabajador: Cuando el trabajador pretende
> empezar las vacaciones un lunes y acabarlas un viernes.
>
> En este caso existe mala fe porque un trabajador tiene 30 días de
> vacaciones al año. Vacaciones que, si las disfruta usando un mes
> entero, incluyen sábados, domingos y días laborales.


Y digo yo por que razón se tiene que contabilizar como días de vacaciones
los sábados y domingos, días que el trabajador ya los tiene libres durante
todo el año. Se agradece cualquier comentario al respecto.




> Mala fe por parte del empresario: Cuando el empresario pretende que el
> trabajador empieze las vacaciones un sabado y las acabe un miercoles.
>
> En este caso existe mala fe por parte del empresario, porque si bien
> las vacaciones incluyen dias festivos y no laborales, la proporcion no
> es de un 40 %.