Gracias a todos.
Saludos.


"Daneel" <notavalid.email***hotmail.com> escribió en el mensaje
news:ckjn5459hr4c2cqptg97fdn8oksphv44hd***4ax.com...
> On Tue, 17 Jun 2008 09:13:49 -0700 (PDT), Morpheo
> <morpheo.999***gmail.com> wrote:
>
>>Bien, pues aqui van dos ejemplos:
>>
>>Mala fe por parte del trabajador: Cuando el trabajador pretende
>>empezar las vacaciones un lunes y acabarlas un viernes.
>>
>>En este caso existe mala fe porque un trabajador tiene 30 dias de
>>vacaciones al año. Vacaciones que, si las disfruta usando un mes
>>entero, incluyen sabados, domingos y dias laborales.
>>
>>Mala fe por parte del empresario: Cuando el empresario pretende que el
>>trabajador empieze las vacaciones un sabado y las acabe un miercoles.
>>
>>En este caso existe mala fe por parte del empresario, porque si bien
>>las vacaciones incluyen dias festivos y no laborales, la proporcion no
>>es de un 40 %.
>
> Dependerá, una vez más, de lo que diga el convenio o lo que diga la
> ley al respecto, que seguro que lo contempla.
>
> Por ejemplo, en el convenio de la empresa en la que trabajo se
> especifica claramente que son 30 días _laborables_ y que en ningún
> caso pueden comenzar en domingo o festivo.
>
> Supongo que en otros casos especificará que son días _naturales_ y en
> este caso sí vale tu teoría.
>
> --
> Saludos desde el Mediterráneo...
>
> El sexo sin amor es una experiencia vacía. Pero como experiencia
> vacía es una de las mejores.
>
> (Woody Allen)
>