Ricardo Semler, es el CEO de Semco, una empresa brasileña que, bajo su
dirección, pasó de generar unos beneficios de 4 millones de dolares en 1982
a 212 millones en el 2003 (wikipedia!). Pero lo verdaderamente interesante
de esto, es el estilo de gestión que implantó y que le ha permitido generar
y mantener el beneficio de su empresa. Los trabajadores de Semco:


a.. Eligen sus horarios.


b.. Contribuyen a diseñar los productos y sus planes de comercialización.


c.. Se fijan sus propios sueldos.


d.. Deciden cuál será su participación en los beneficios de la empresa.


e.. Conocen la información económico-financiera.


f.. Votan las decisiones importantes.


g.. Eligen la ropa (formal o informal) que llevan para trabajar.


h.. Evalúan periódicamente a sus jefes.


Acojonante ¿verdad?, si es que nos la han estado metiendo doblada, y siguen
haciéndolo:
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Publicado por buitenlander *** 18:19

Etiquetas: Mundo

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