Pues no me preguntes mucho que eso de las siglas no me va mucho, me hice MCP
y luego MCAD en .net, y la empresa complementando varios profesionales
certificados y siendo algunos MVP le daban el certificado de Gold
Partner,... o algo asi. De esa manera saldría mas trabajo para la empresa.
Ya no estoy en esa empresa, y es mas, ya ni me dedico a la informatica ;-)

Efectivamente el MVP es quien participa y responde con acierto en los foros,
y por aquel entonces poca gente podia da soluciones en .net y nosotros si
teniamos cierto nivel. Lo que no se es como funciona internamente ese
sistema, ni quien decide darte ese "título".

Salu2



"Gianola" <gianola***gmail.com> wrote in message
news:71a0575d-f56a-400d-8ed0-c0b2988a2d34***m45g2000hsb.googlegroups.com...
On 13 mayo, 00:27, "Edu" <eduardo2005_nova...***telefonica.net> wrote:

> Que contradicciones, hace un tiempo me obligaban/sugerian participar en
> foros para conseguir ser MVP (most valuable profesional o algo asi), y
> ahora
> te pueden echar por hacerlo. Te mando un mail.

¿Eso dónde, en tu empresa? No entiendo la función de un MVP. Un
MCP, MCSA, MCSE, etc. es un tío que se saca una certificación, pero un
MVP puede ser (creo) cualquiera que participe activamente y con
acierto en los foros técnicos. ¿Se vota de alguna manera este
"título"? Porque yo no le concedo ninguna importancia, y por la forma
de escribir, alguno se cree el rey del mambo. En las charlas de M$
alguno me da bastante repelús....


--
Gianola

On 14 mayo, 09:14, "Edu" <eduardo2005_nova...***telefonica.net> wrote:

> Ya no estoy en esa empresa, y es mas, ya ni me dedico a la informatica ;-)


Soprendido me hallo :-)


--
Gianola

On 13 mayo, 15:02, Shake <alex.estevezNOS...***filnet.es> wrote:
> Dragoncet ha escrito :
>
>
>
> > Pues un poco de todo, llevo ya unos años peleando en lo laboral, y he
> > visto de todo.
>
> > La conclusión: Sacar un despido improcedente es lo más facil del
> > mundo, el resto, complicadísimo.
>
> Es probable. Supongo que los trabajadores "incumplimos" alguna cos
> alguna vez a la que la empresa pueda agarrarse.

Verás, la legislación española no contempla la necesidad de incumplir
nada para que te despidan, es lo que se llama un despido
"improcedente", solo tienen que pagar lo estipulado por ley (45 días
año o 30 según contrato normal o bonificado, además topado a 42
mensualidades).

Antiguamente si el despido era improcedente el trabajador tenía dos
opciones, coger la pasta o volver a trabajar, ahora, gracias a las
reformas laborales de mis queridos amigos de "izquierda", solo te
queda coger la pasta. (Los funcionarios son de otra guerra, no se les
aplica esto).

Otra cosa es un despido "procedente", en el cual la empresa debe
demostrar que efectivamente existe una causa justa de despido, con lo
cual el trabajador se vá con su finiquito, pero sin indemnización, y
con derecho a paro.

La tercera manera es la baja voluntaria, se da cuando el currela ha
obtenido un sustancioso premio en la lotería o cuando cambia de
trabajo, no tiene indemnización, ni paro, solo finiquito (porque es
suyo, eso no se pierde nunca).

>
> Pero es que al reves pasa mucho mas y el despedido tambien puede
> denunciar cosas. Por eso decia que hablara con un abogado, es facil
> hacer que una empresa se eche para atras en ese sentido.
>

Ahí tienes razón, es una forma de presionar, "o me das lo que me debes
o saco tus trapos sucios", es de lo más normal.

> Como todo, depende tambien de la empresa, claro.

Hay empresas modelo y otras....

v'sss

Coño!

No he dicho nada.

Esto me pasa por no leer bien.

Habia entendido que querian hacerle un despido procedente.
Si es improcedente no hay nada que rascar. Te despiden y punto. Y de
hecho me parece lo mas normal del mundo.

Saludos

--
Shake (Alex Estevez)
Si estas leyendo esto, es que mi post no ha colmado tu curiosidad.

On 14 mayo, 21:30, Shake <alex.estevezNOS...***filnet.es> wrote:
> Coño!
>
> No he dicho nada.
>
> Esto me pasa por no leer bien.
>
> Habia entendido que querian hacerle un despido procedente.
> Si es improcedente no hay nada que rascar. Te despiden y punto. Y de
> hecho me parece lo mas normal del mundo.
>
> Saludos
>

Joer, tu y yo no nos entendemos ;-)

Lo de Pedro debe ser procedente, si nó, no tendría sentido defenderse
de lo que le acusa la empresa, simplemente hablarían de dinero.

v'sss

Aquel que dice que es Dragoncet expuso:
> On 14 mayo, 21:30, Shake <alex.estevezNOS...***filnet.es> wrote:
>> Coño!
>>
>> No he dicho nada.
>>
>> Esto me pasa por no leer bien.
>>
>> Habia entendido que querian hacerle un despido procedente.
>> Si es improcedente no hay nada que rascar. Te despiden y punto. Y de
>> hecho me parece lo mas normal del mundo.
>>
>> Saludos
>>
>
> Joer, tu y yo no nos entendemos ;-)
>

Es que escribes con acento!

> Lo de Pedro debe ser procedente, si nó, no tendría sentido defenderse
> de lo que le acusa la empresa, simplemente hablarían de dinero.
>


Oks, entonces volvemos a lo mismo. Si intentan buscarle el procedente
el puede buscarles las cosquillas a la empresa. Y creo que en ese
sentido tiene las de ganar.

Saludos

--
Shake (Alex Estevez)
http://www.flickr.com/photos/shaked_fotos/
Puede que tu coche acelere mas rapido.
Pero yo disfruto durante mas tiempo de la aceleracion.

On 15 mayo, 09:54, Shake <alex.estevezNOS...***filnet.es> wrote:
> Aquel que dice que es Dragoncet ***expuso:
>
>
>
>
>
> > On 14 mayo, 21:30, Shake <alex.estevezNOS...***filnet.es> wrote:
> >> Coño!
>
> >> No he dicho nada.
>
> >> Esto me pasa por no leer bien.
>
> >> Habia entendido que querian hacerle un despido procedente.
> >> Si es improcedente no hay nada que rascar. Te despiden y punto. Y de
> >> hecho me parece lo mas normal del mundo.
>
> >> Saludos
>
> > Joer, tu y yo no nos entendemos ;-)
>
> Es que escribes con acento!
>
> > Lo de Pedro debe ser procedente, si nó, no tendría sentido defenderse
> > de lo que le acusa la empresa, simplemente hablarían de dinero.
>
> Oks, entonces volvemos a lo mismo. Si intentan buscarle el procedente
> el puede buscarles las cosquillas a la empresa. Y creo que en ese
> sentido tiene las de ganar.
>

Tamos de acuerdo :-)

segun ellos si, es procendente.... y como la justicia es asi.... eso
de que "uno es inocente hasta que se demuestra lo contrario......"
pues como que no, en este caso me toca de demostrar mi inocencia y que
la empresa en la que trabajo tiene un 90% de software pirata..... que
eso es mas sencillo.

On 16 mayo, 16:27, PEDRO J RF900R - Desde donde puedo
<pedroot...***gmail.com> wrote:
> segun ellos si, es procendente.... y como la justicia es asi.... eso
> de que "uno es inocente hasta que se demuestra lo contrario......"
> pues como que no, en este caso me toca de demostrar mi inocencia y que
> la empresa en la que trabajo tiene un 90% de software pirata..... que
> eso es mas sencillo.

Ellos te pueden despedir de forma procedente, pero a poco que aportes,
el juez lo declarará inprocedente, no tengas duda alguna.

Lo del software pirata igual te sirve como media de presión, prueba a
ver...

v'sss