Como ya comente en un mensajito, llevo currando desde la semana pasada
en una firma de instalaciones fotovoltaicas. A la firma del contrato
se incluía una cláusula por la que cualquier cese por parte del
trabajador debe comunicarse a la empresa con tres meses de
antelación.
Después de firmar me quedó la duda de antes de aceptar esa cláusula
debería haber exigido una compensación econímica por la misma.

¿Debería haberla pedido?

Despúes de una semana y pico trabajando, ya veo por qué se quejan de
que "no encuentran gente preparada" y que hayan incluido la famosa
cláusula en el contrato: la mayoria de la gente no dura más de uno o
pocos meses debido a los horarios. Me explico: como consecuencia de la
actividad de la empresa hay que desplazarse a los sitios donde estan
las instalaciones. No importa desplazarse 100 km, pero tirarte toda la
semana a tomar pol saco (en mi caso, llevo toda la semana en Zamora) y
estar disponible casi 24 horas (aún estando desplazado), no es del
agrado de nadie. Por otro lado, no tengo claro que nos paguen las
horas que pasen de 8 como horas extras, ni el hecho de tener que
currar de noche cuando hay que hacer mantenimiento a la instalación.

Supongo que si no las pagan sería motivo para exigir la extinción del
contrato ¿o no?

El encargado me asegura que esta actividad que tenemos estos días es
un caso particular de mala planificación y construcción de la planta y
que lo habitual es estar en una planta (en Zamora, Sevilla o Navarra)
bien instalando, bien haciendo mantenimiento.

El caso es que lo que parecía un empleo interesante creo que va a
resultar una explotación laboral. Veremos que pasa cuando cobremos.

:|

"Bron" <xerifo***gmail.com> escribió en el mensaje de
noticias:45281064-80c8-4396-a465-38f350b5a56b***y21g2000hsf.googlegroups.com...
> Como ya comente en un mensajito, llevo currando desde la semana pasada
> en una firma de instalaciones fotovoltaicas. A la firma del contrato
> se incluía una cláusula por la que cualquier cese por parte del
> trabajador debe comunicarse a la empresa con tres meses de
> antelación.
> Después de firmar me quedó la duda de antes de aceptar esa cláusula
> debería haber exigido una compensación econímica por la misma.
>
> ¿Debería haberla pedido?
>

A mi modo de verlo, es una claúsula abusiva e ilegal, si pueden aplicartela
o no, consúltalo en los sindicatos...

Vinculaciones laborales de menos de un año de duración, como si quieres
decirles a las 9 de la noche, que al día siguiente no vas a trabajar... por
parte de ellos también...

Más de un año, el tiempo es de 15 días..

Esa cláusula te obliga a trabajar aunque no lo desees..

En todo caso, si te largas sin avisar, pierdes los salarios no devengados...
a lo mejor te conviene largarte el primero de mes, si ya has cobrado y tus
pagas extras están prorrateadas... perderías un día o dos de trabajo...



>
> :|
>

tienes periodo de prueba?. En dicho periodo por ley tu puedes pirarte asi
sin mas, y ellos echarte igual.

"Bron" <xerifo***gmail.com> escribió en el mensaje
news:45281064-80c8-4396-a465-38f350b5a56b***y21g2000hsf.googlegroups.com...
Como ya comente en un mensajito, llevo currando desde la semana pasada
en una firma de instalaciones fotovoltaicas. A la firma del contrato
se incluía una cláusula por la que cualquier cese por parte del
trabajador debe comunicarse a la empresa con tres meses de
antelación.

> Vinculaciones laborales de menos de un año de duración, como si quieres
> decirles a las 9 de la noche, que al día siguiente no vas a trabajar...***por
> parte de ellos también...

Negativo. Depende del periodo de prueba.

> Más de un año, el tiempo es de 15 días..

Ver punto anterior.

> Esa cláusula te obliga a trabajar aunque no lo desees..

Ehhh...va a ser que no!

> En todo caso, si te largas sin avisar, pierdes los salarios no devengados....
> a lo mejor te conviene largarte el primero de mes, si ya has cobrado y tus
> pagas extras están prorrateadas... ***perderías un día o dos de trabajo...

Correcto, pero de un trabajo te puedes largar cuando te salga de los
OO. Otra cosa
son las consecuencias.

On 3 jul, 20:38, Bron <xer...***gmail.com> wrote:
> Como ya comente en un mensajito, llevo currando desde la semana pasada
> en una firma de instalaciones fotovoltaicas. A la firma del contrato
> se incluía una cláusula por la que cualquier cese por parte del
> trabajador debe comunicarse a la empresa con tres meses de
> antelación.
> Después de firmar me quedó la duda de antes de aceptar esa cláusula
> debería haber exigido una compensación econímica por la misma.
>
> ¿Debería haberla pedido?

No te la darían.
Claúsula que lo mismo es abusiva a ojitos del convenio general de
trabajadores; abogado laboralista te lo certificará.
A lo que iba...si te piras con 15 días...que pasaría?

mírate bien el contrato para asegurarte que no tienes un período de prueba
en el que puedas largarte (o te puedan largar) sin comunicación previa.

Y la otra, tú trabaja las horas que has firmado y punto. Si no te van a
pagar las extra, que se jodan. Que no te lloren que ahora hay una carga de
trabajo puntual. A tí te da igual si es puntual o no, si te piden más de lo
firmado, que te lo paguen.

Entiendo que mucha gente traga con las horas que les piden porque quieren
conservar el trabajo. Pero en tu caso? Qué van a hacer si no haces de
marioneta haciendo todo lo que te piden, echarte? Cojonudo, tú lo que
quieres es largarte de ahí.


"Bron" <xerifo***gmail.com> escribió en el mensaje
news:45281064-80c8-4396-a465-38f350b5a56b***y21g2000hsf.googlegroups.com...
Como ya comente en un mensajito, llevo currando desde la semana pasada
en una firma de instalaciones fotovoltaicas. A la firma del contrato
se incluía una cláusula por la que cualquier cese por parte del
trabajador debe comunicarse a la empresa con tres meses de
antelación.
Después de firmar me quedó la duda de antes de aceptar esa cláusula
debería haber exigido una compensación econímica por la misma.

¿Debería haberla pedido?

Despúes de una semana y pico trabajando, ya veo por qué se quejan de
que "no encuentran gente preparada" y que hayan incluido la famosa
cláusula en el contrato: la mayoria de la gente no dura más de uno o
pocos meses debido a los horarios. Me explico: como consecuencia de la
actividad de la empresa hay que desplazarse a los sitios donde estan
las instalaciones. No importa desplazarse 100 km, pero tirarte toda la
semana a tomar pol saco (en mi caso, llevo toda la semana en Zamora) y
estar disponible casi 24 horas (aún estando desplazado), no es del
agrado de nadie. Por otro lado, no tengo claro que nos paguen las
horas que pasen de 8 como horas extras, ni el hecho de tener que
currar de noche cuando hay que hacer mantenimiento a la instalación.

Supongo que si no las pagan sería motivo para exigir la extinción del
contrato ¿o no?

El encargado me asegura que esta actividad que tenemos estos días es
un caso particular de mala planificación y construcción de la planta y
que lo habitual es estar en una planta (en Zamora, Sevilla o Navarra)
bien instalando, bien haciendo mantenimiento.

El caso es que lo que parecía un empleo interesante creo que va a
resultar una explotación laboral. Veremos que pasa cuando cobremos.

:|

On 4 jul, 08:49, "Steelhorse (BAD999)" <david.ca...***gmail.com> wrote:

> > ¿Debería haberla pedido?
>
> No te la darían.

Ya me parecia...

> Claúsula que lo mismo es abusiva a ojitos del convenio general de
> trabajadores; abogado laboralista te lo certificará.

Eso pienso yo. Preguntaré, si tengo tiempo.
:O

O si no, veré donde estan los sindicatos en Zamora City, que me será
más fácil acudir.


> A lo que iba...si te piras con 15 días...que pasaría?

Pues na. Por lo que he visto en el Convenio del Metal astur, para mi
categoria el periodo de prueba es de 2 meses siempre que se
expecifique, que no es el caso, creo (tengo que mirarlo).

En cualquier caso, tengo prorateadas las pagas extras así que no
perdería su parte si me piro.
}}

On 4 jul, 10:02, "jugator EChMotor#140" <juga...***gmail.com> wrote:

> mírate bien el contrato para asegurarte que no tienes un período de prueba
> en el que puedas largarte (o te puedan largar) sin comunicación previa.

Creo que no pone nada, que yo recuerde, así que no lo tendría.
:/

> Y la otra, tú trabaja las horas que has firmado y punto. Si no te van a
> pagar las extra, que se jodan. Que no te lloren que ahora hay una carga de
> trabajo puntual. A tí te da igual si es puntual o no, si te piden másde lo
> firmado, que te lo paguen.

Ello.

> Entiendo que mucha gente traga con las horas que les piden porque quieren
> conservar el trabajo. Pero en tu caso? Qué van a hacer si no haces de
> marioneta haciendo todo lo que te piden, echarte? Cojonudo, tú lo que
> quieres es largarte de ahí.

Xasto.

Si estás en periodo de prueba, cualquier parte (tu o la empresa) puede
rescindir el contrato, sin preaviso alguno y sin penalizacion.

Lo de los tres meses, es abusivo. Solo se da en casos de altos directivos, o
personal muy muy muy cualificado. Para un trabajador "normal", son 15 días.

El que no te paguen las horas extras, pues es un motivo para rescindir el
contrato, pero no puedes pegar el portazo e irte. Creo que tienes que tener
un retraso de 2-3 meses en el pago de salarios, e interponer demanda,
pidiendo la rescisión del contrato y el abono de los salarios pendientes.


Saludos

"jugator EChMotor#140" <jugator***gmail.com> escribió en el mensaje de
noticias:g4klft$7l2$1***localhost.localdomain...
> mírate bien el contrato para asegurarte que no tienes un período de prueba
> en el que puedas largarte (o te puedan largar) sin comunicación previa.
>
> Y la otra, tú trabaja las horas que has firmado y punto. Si no te van a
> pagar las extra, que se jodan. Que no te lloren que ahora hay una carga de
> trabajo puntual. A tí te da igual si es puntual o no, si te piden más de
> lo firmado, que te lo paguen.

A mí eso de tenerte agarradico al menos tres meses desde el día que la
empresa quiera, me suena a como dices, carga puntual justo antes de que
cambien el Régimen Especial de Energía fotovoltaica, lo cambian en
septiembre... nadie (ppfff) sabe que va a pasar....

De hecho, clientes que ya tenían la rentabilidad ajustada del proyecto,
prefieren esperar a ver que pasa....





--
Saludos,

Rivi.